De sueldo bruto a neto: cómo se calcula tu nómina en 2026
Cuando firmas un contrato te hablan del sueldo bruto, pero lo que de verdad te importa es lo que llega a tu cuenta: el neto. Entre uno y otro hay dos grandes descuentos. Aquí te explico cuáles son y cómo pasar del bruto al neto con los datos de 2026.
Del bruto al neto: dos descuentos
Tu salario bruto es lo que pactas con la empresa antes de descuentos. De ahí se restan dos cosas para llegar al neto: tu parte de la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Lo que queda es tu sueldo neto, el que cobras.
Conviene saber que la empresa también cotiza por ti, y bastante más que tú, pero esa parte no sale de tu nómina: es un coste que asume ella aparte.
Tu parte de la Seguridad Social en 2026
De tu salario se descuenta un porcentaje en concepto de cotización. Para un contrato indefinido en 2026, la aportación del trabajador suma un 6,50 %: un 4,70 % de contingencias comunes, un 1,55 % de desempleo, un 0,10 % de formación profesional y un 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. En los contratos temporales el desempleo es algo mayor, por lo que el total sube ligeramente.
Este porcentaje se aplica sobre tu base de cotización, que tiene un tope: en 2026 la base máxima es de 5.101,20 euros al mes. Si ganas más que eso, la cotización no sigue subiendo por encima de ese límite.
La retención de IRPF
El segundo descuento es el IRPF, que funciona como un anticipo de tu impuesto anual. El porcentaje depende de cuánto ganas y de tus circunstancias personales: cuanto mayor es el salario, mayor es la retención. No es un tipo fijo, sino que se ajusta a tu nivel de renta siguiendo los tramos del IRPF.
Un ejemplo sencillo
Imagina un salario bruto de 30.000 euros al año con contrato indefinido. La cotización del trabajador (6,50 % sobre una base de 2.500 euros al mes) suma unos 1.950 euros al año. A eso se le añade la retención de IRPF correspondiente a ese nivel de renta. Restando ambos del bruto obtienes tu neto anual, que luego se reparte entre tus pagas.
12 o 14 pagas: mismo dinero, distinto reparto
Que cobres en 12 o en 14 pagas no cambia tu salario anual, solo cómo se reparte. Con 14 pagas, cada mensualidad es menor porque dos de esas pagas son las extra de verano y Navidad. Con 12, las extra van prorrateadas y cada nómina es más alta. El neto del año es el mismo en ambos casos.
¿Quieres saber tu neto exacto? Calcúlalo con nuestra herramienta: introduces tu bruto anual, eliges pagas y contrato, y te desglosamos la cotización, el IRPF y tu neto por paga.
Esta guía tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un gestor o asesor fiscal.